管理職になると、判断を求められる場面が増える。「どうすればいいですか」「どれが正解ですか」。そんな問いを向けられることも少なくない。でも、現場には"正解がない判断"も少なくなかった。数年前、…
「認められたいなんて、言っていられない。」管理職になるほど、自分の気持ちに蓋をすることが増える。「認められたい」という気持ちも、そのひとつだ。私も長い間、そんな気持ちは持たない方がいいと思…
誰かの話を聞いて、少し落ち込む。「あの人、すごいな」そう思ったあとに、静かに始まる比較。自分は、まだここまで。 自分には、これがない。気づけば、ひとりで沈んでいる。上司を見て比べていた。 同…
30代の頃の私は、ずっと焦っていた。早く結果を出さなきゃ。 早く一人前にならなきゃ。 先輩のようにできるようにならなきゃ。 周りに認められなきゃ。当時は、その焦りが自分を前に進ませてくれるものだ…
頑張っている。 結果も出している。それなのに、なぜか自分の積み重ねが後回しにされているように感じる。 そんな感覚を覚えたことはありませんか。気にしすぎなのかもしれない。 そう思いながらも、心の…
部下や現場スタッフへのメッセージを書いたとき、 「伝わらない」と感じたことはありませんか。内容は間違っていない。 論理も通っている。それなのに、なぜか相手に届かない。その原因は、文章の技術や…
ちゃんと考えているのに、噛み合わない。気を遣っているのに、伝わらない。それなのに、手応えがない。そんな感覚、ありませんか。手を抜いているわけじゃない。むしろ、真面目にやっている。それでも、…
管理職になると、 「期待されること」が増えていきます。上司からも、 現場からも、 部下からも。気づけば、 そのすべてに応えようとしている。現場が回らないときほど、 自分が入ればなんとかなる。誰か…
「このままでいいのか」と思った、あの頃入社2年目。 宴会予約の事務をしていた。受付、日報書き、手配書の配布。そして、お茶くみ。当時は女性の仕事といえば、事務とお茶くみだった。数か月は覚えるの…
キャリアコンサルタントを勉強しているとき、仲間の間で「ストレングスファインダー」の話題が出た。「みんなで共有しよう」という会があったけれど、予定が合わず、参加できなかった。残念だった。 そし…