札幌で企業様向けに多様なニーズにお応えする人材育成コンサルティングをご提案します

 

豊富な実績と各種の資格を活かして、多様化するニーズに応えた人材育成を行います。スタッフに求めるものは、企業の方針・風土によってさまざまです。
そのため、当社ではお客様のご希望を詳しくお伺いし、オリジナルの研修やセミナーを実施します。さらに、働き方改革の推進やスタッフのモチベーションアップを目指し、ワークスタイルやスキルアップに関するアドバイスも。

サービス内容は新人・若手社員向けや中堅社員向けなど、利用者の層によって異なります。
なお、人材育成や人事相談のほか、個人のキャリア相談窓口としてご契約いただいても構いません。

研修は対面のほか、オンラインミーティングスタイルでも可能です。研修時間やオンライン研修の詳細などは、打ち合わせにて決定します。

 

企業、そして自分の未来をつくるためには、能力を最大限に発揮することが欠かせません。しかし、企業内でキャリアコンサルタントを育成しても、第三者からの目線で物事を考えることには限界があります。そのようなときにこそ、ぜひ当社におまかせください。全国展開するホテルチェーンで管理職を務めた経験を持つコンサルタントだからこそできる、人材育成指導や中期・長期経営計画の策定サポートがあります。

外部の力を借りることで、見える景色もきっと変わってくるはずです。何より同じスタッフに相談しにくいことも、遠慮なくお話しいただけます。こちらからお気軽にご連絡ください。

【テーマ例】
1. 新人・若手社員向け
・社会人として基礎を知る
・新人・若手社員が陥りやすい罠とは
・自分の強みを知り、組織（チーム）で活かす手法を考える

2. 中堅社員向け
・マネージャーやプレイングマネージャーができること
・上司と自分と部下を考える
・リーダーとして部下の強みを最大限に引き出す手法を学ぶ

3. 管理職向け
・管理職に望まれること
・自分のマネジメントスタイルを理解する
・強みにもとづく手法による能力開発とは

4. チーム向け（プロジェクト・係・課単位で実施）
・チームに望まれることとは
・自分の才能と強みを活かす方法
・自分と相手の思考に違いがあるからこそ、チーム力は活きる

5. 個人向け
・自分のキャリアや強みなどに気付くためのカウンセリング・コーチング
・就職向けジョブカードの作成支援
・これからの人生を棚卸しして、より生き生きとした日々を過ごせるように
・次のステップへ進むために必要な棚卸し方法

1. まずはお問い合わせフォームよりご連絡を

2. お電話・オンラインコンサルティング・セミナー・リモートなどでヒアリングし、研修内容と費用をご提案

3. 打ち合わせ

4. 研修実施

5. 研修後のアンケートを実施

6. フォローアップ

【コンサルタント】
谷藤 美貴子

【メッセージ】
テクノロジーの急速な発展により、テレワークの時代が到来している。そんな今だからこそ、武田信玄が詠んだ歌「人は城、人は石垣、人は堀、情けは味方、仇（かたき）は敵なり」が伝えるように、今一度「人」と向き合って高め合うことが必要だと考えています。

いつの時代も「人」を大切にすることは、時代を牽引していくことでもあります。人生100年時代といわれる昨今。100年は長いようで短いです。今後もお客様の人生がよりよいものになるよう、「人」と向き合うことの大切さを伝えつつ、一人ひとりの可能性を高めるお手伝いをしていきます。

コンサルタントのプロフィールについては、こちらをご覧ください。