私は先輩じゃないのに

若い頃、私には憧れの先輩がいた。

頭の良さ、豊富なアイデア、幅広い知識。有名な方との接し方も上手で、英語もそこそこできた。仕事への姿勢そのものが、私にとっての目標だった。「この人みたいになりたい」。ただそれだけを思って、無我夢中で働いていた。

まだ主任にもなっていなかった頃から、その気持ちは変わらなかった。先輩から教わったことを、そのまま後輩にも伝えていた。指示の出し方も、求める水準も、口調さえも。厳しいとは思いつつ、それが正しい伝え方だと信じて疑わなかった。

ついてこない後輩がいると、「できない人」だと思った。同時に、「私じゃダメなのかもしれない」とも思った。伝えているつもりなのに、伝わらない。その理由が、当時の私にはまるで見えていなかった。

大阪への転勤で、すべてが変わった。

周りに誰も知り合いがいない場所で、ゼロから人間関係を築くしかなかった。そこで初めて気づいたことがある。私は、先輩上司の真似しかしてこなかった。

自分の考えなど、どこにもなかった。

先輩上司と私は、同じ人間ではない。

それなのに、同じようにやろうと無理をしていた。

頭の良さも、アイデアの豊富さも、あの人だったから成立していたもので、私が同じ型にはめようとすれば、うまくいかないのは当然だった。

真似ることは、悪いことではない。

ただ、真似だけで終わっていたら、それは自分の言葉にはならない。

ついてこない後輩がいたのは、後輩ができなかったからではなく、私の言葉が、私自身のものではなかったからかもしれない。

大阪に来て1年後、私は課長代理になった。

真似することをやめて、自分の言葉で伝えられるようになった頃、後輩との関係も少しずつ変わっていった。

今、誰かのやり方をそのまま伝えようとしている人がいたら、一度立ち止まって聞いてみてほしい。それは、自分の言葉になっているだろうか。

憧れた人の背中を追いかけることと、その人になろうとすることは、同じようでいて、実は違うのかもしれない。

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谷藤 光優（たにふじ みゆ）
国家資格キャリアコンサルタント ／ Gallup認定ストレングスコーチ ／ ライフオーガナイザー

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