「良いやつ、出来るやつばかり辞めていく」と聞くたびに

長く勤めていた会社で、辞めていく人がいるたびに、上の人たちが口にする言葉があった。

「良いやつ、出来るやつばかり辞めていくよなぁ」

人が辞めるたびに聞いていたから、もう何回聞いたか分からない。

そういう意味で言っているわけじゃないのは、分かっている。実際、辞めていったのは本当にいい子で、出来る人たちだった。

でも、聞いている方からすると、やっぱりモヤっとする。

じゃあ、残っている私は？ 良いやつでもないし、出来ないやつなのかな。

本気でそう思うわけではない。悔しいとか、寂しいとかでもない。ただ、なんとなく引っかかる。

若い頃は、なかなか言えなかった。30代半ばを過ぎてから、「それだったら、残っている人はそうじゃないんですか」と、冗談風に一、二度言ったくらいだ。あとは、しょうがないから言わなかった。

では、なぜ残っていたのか。

別に、辞める理由もなかった。特別にやりたいことがあったわけでもない。モヤモヤしながら、ずっと続けてきた。

その頃は、マーケティング部門にいた。いろいろなことができて、楽しい部署だった。でも資格があるわけでもなく、どこか中途半端。どこに行っても通用するようで、通用しない。そんな感覚があった。

しかもマーケティング部門は、現場ではない。けれど本社から見ると、現場。そして現場からは、「現場を知らないマーケティング」と見られる。

鳥でも獣でもない。落ち着かない、どっちつかずのコウモリのような気分だった。

それでも、私は会社に居た。

居たからこそ、39歳のとき、初めての転勤で大阪へ行くことになった。組織改革のために、期待されて声をかけてもらえた。それが、すごく嬉しかった。

そして、大阪に行ったからこそ、今がある。

「良いやつ、出来るやつばかり辞めていく」。

でも、辞める人イコール優秀、というのは、それはどうかなと思う。

辞める人には、辞める人の都合がある。結婚、お給料、他の会社に行く。優秀だから辞める、というより、辞める理由によって違うのだと思う。

残ることが悪いわけでもない。残っている人は残っている人で、きっと何かしら思っている。今の会社でやりたいことがある人もいれば、やりたいことはなくても、そこで何かをしたい人もいる。準備期間の人もいるかもしれない。

やっぱり、人それぞれだと思う。

あなたが今、

そこにいるのには、

どんな理由があるだろう。

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谷藤 光優（たにふじ みゆ）
国家資格キャリアコンサルタント ／ Gallup認定ストレングスコーチ ／ ライフオーガナイザー

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