歓迎されない職場で私が3ヶ月かけて掴んだもの

「ふ〜ん、あんたがねぇ」

歓迎されない職場で、私が3ヶ月かけて掴んだもの

新しい職場で、冷たい視線を感じたことはありますか？

転勤、異動、転職——
環境が変わるとき、誰もが期待と同時に不安を抱えます。

でも、その「不安」が現実になったとき。
周りの空気が、明らかに冷たいと感じたとき。

あなたなら、どうしますか？

札幌グランドホテルから大阪のホテルへ。
初の女性管理職として赴任した私を待っていたのは、
歓迎ではなく、冷ややかな空気でした。

赴任の挨拶で各部署を回ったとき。

「ふ〜ん、あんたがねぇ」

その一言に、どんな感情が込められていたのかは分からない。
でも、歓迎されていないことだけははっきり分かった。

休憩スペースに顔を出すと、人がいなくなる。
誰かがいても、私を見ると踵を返して出ていく。

露骨といえば露骨。
でも、それがその場所の"リアル"だった。

「観察」が「監視」に見えていた

現場の状況が分からない。
だから少しでも理解するために、私は店を歩いた。

カフェ、レストラン、ラウンジ・・・
どんなお客様が来ているのか、
何を求めているのか、
スタッフとの関係性はどうなっているのか。

ただ、知ろうとしただけ。
見て、感じたかっただけ。

ところが後になって、こう言われた。

「ウチ（カフェ）の子がな、
『あの人、何を監視しに来てるんやろ？』って言ってたで」

・・・私は"監視"に来ているように見えたらしい。

そんなつもりはまったくなかった。
理解するための「観察」と、見張るための「監視」は、まるで違う。

でも、その違いは、相手が私を"信頼していない"うちは見えないものだった。

赴任して3か月ほど経った頃。
経理のスタッフに突然声をかけられた。

「今までは、谷藤さんのこと観てました。
どんな人か、信頼できるのかどうか。
これからは仲良くしてください」

その瞬間、ようやく息ができた気がした。

・・・・・・・・ああ、やっと一つ扉が開いたんだな。

信頼は、言葉で要求するものじゃない。
丁寧に積み上げた行動の端々から、じわじわ育つもの。

そして、見ようとする姿勢は、必ず誰かが見てくれている。

信頼構築の3つのステップ——私が学んだこと

この経験を通して、今、キャリアコンサルタントとして伝えているのが、
「信頼構築の3ステップ」です。

STEP 1：まず、理解しようとする姿勢を示す

新しい環境では、自分の考えを押し通すのではなく、
「この職場はどう機能しているのか」 をまず理解しようとする。

それが「観察」です。

✓ 現場を歩く
✓ 話を聞く
✓ 文化や空気を感じ取る

STEP 2：自分の意図を、言葉と行動で伝え続ける

「監視」に見えていたのは、私の意図が伝わっていなかったから。

信頼を得るには、
「私はあなたたちを理解したい」
「一緒に良くしたい」
という意図を言葉でも行動でも示し続ける必要があります。

✓ 声をかけ続ける
✓ 小さな貢献を積み重ねる
✓ 相手の話に耳を傾ける

STEP 3：時間をかけて、相手が気づくのを待つ

信頼は、押し付けるものではなく、気づかれるもの。

焦らず、丁寧に、時間をかける。
そして・・・誰かが必ず見ていてくれます。

あなたが今いる場所でも、きっとできる

この経験は、私にとって大きな転機でした。

当時は辛く、孤独でした。
でも今振り返ると、あの3ヶ月があったからこそ、本当の信頼関係の築き方を学べたと思っています。

もしあなたが今、

・新しい職場で孤立を感じている

・異動や転勤で周りと馴染めない

・管理職として部下との信頼関係に悩んでいる

そんな状況にいるなら・・・

あなたの中にある「適応力」と「共感力」は、必ず誰かに届きます。

あなたの"信頼構築"を一緒に考えませんか？

私は今、キャリアコンサルタント・ストレングスコーチとして、新任管理職の方や転職・転勤で環境が変わった方の「職場での信頼構築」「人間関係の再構築」をサポートしています。

✅ 1on1キャリアセッション（60分）
✅ 女性管理職向けグループ研修
✅ ストレングスファインダー活用セッション

「自分の強みを活かして、信頼される存在になりたい」
そう思っている方は、ぜひお気軽にご相談ください。

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