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<title>経験豊富なコンサルタントの視点で綴るスタッフブログ | 札幌を中心とした全国各地での人財育成コンサルティングと言えばワマル株式会社</title>
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<description>経営を取り巻く日々の変化や最新情報に遅れることなく追随し、ご相談いただいた際にはいつでも有用なアドバイスやプランをご提案できるよう日々の情報収集と発信に力を入れております。ホテルや旅館において様々な経営課題の解決に携わってきた経験と実績をベースにしたコンサルティングは、札幌エリアでの開業支援、人材育成や組織風土づくり、メニュー開発や装飾デザインのコーディネートなどに分野で効果を発揮してまいりました。そうしたコンサルティングサービスに関するコラムを札幌から発信しております。</description>
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<title>その"当たり前"、今も正解ですか?</title>
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当たり前だと思っていたことが、いつの間にか変わっていた——そんな経験はないだろうか。少人数向けのおせちを提案して却下された、ある会議の話。あの時の感覚は、数年後、少しずつ現実になっていた。「前からこうだから」を見直す視点について、考えたくなる一本です。
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<link>https://wamaru8.com/blog/detail/20260615182534/</link>
<pubDate>Mon, 22 Jun 2026 07:00:00 +0900</pubDate>
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<title>ちゃんと見てくれていた人のこと</title>
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「見てるよ」と言葉にされたことは、ほとんどない。それでも、見てもらえていたと感じた瞬間は、ちゃんと残っている。ホテル・旅館の現場で「見る側」になっていった経験から気づいたこと。「見る」とは、観察ではなく、その人を受け取ろうとすること——人を見ること、関わることについて、改めて考えたくなる話です。
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<link>https://wamaru8.com/blog/detail/20260609103101/</link>
<pubDate>Mon, 15 Jun 2026 07:00:00 +0900</pubDate>
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<title>認められたかった。最初は、それだけだった。</title>
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「認められたい」と思う自分を、情けないと感じたことはないだろうか。管理職になるほど、その気持ちに蓋をしてしまうことがある。でも、認められたい気持ちは弱さではない。伝書鳩だった頃の実体験から、「自分の言葉を持てた」という転機まで。一人前になりたかった、あの頃の話。
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<link>https://wamaru8.com/blog/detail/20260606103921/</link>
<pubDate>Mon, 08 Jun 2026 07:00:00 +0900</pubDate>
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<title>それ、責任感じゃなくて、罪悪感かもしれない</title>
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残業するスタッフを横目に、先に帰らなければならない夜。あの感情は責任感だったのか、罪悪感だったのか。管理職として誠実に向き合い続けたからこそ生まれるモヤモヤの正体を、自分の経験から丁寧に言語化します。責任感が強い管理職のあなたへ。
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<pubDate>Mon, 01 Jun 2026 07:00:00 +0900</pubDate>
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<title>比べてしまうのは、前に進みたいから。</title>
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誰かを見て、「すごいな」と思う。そのあとに静かに始まる比較。上司、同期、全然違う業界の人。昔も今も、比べてしまう自分がいる。でも、「比べる」とは差分を知ること。足りないものが見えたとき、次に何を知ればいいかが見えてくる。比べてしまう自分を責めなくていい。その比較は、あなたがまだ前を向いている証かもしれない。
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<link>https://wamaru8.com/blog/detail/20260517173220/</link>
<pubDate>Mon, 25 May 2026 07:00:00 +0900</pubDate>
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<title>「早く認められなきゃ」という焦りが、自分を見えなくしていた</title>
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「早く認められなきゃ」「先輩みたいにならなきゃ」。30代の頃、私はずっとそんな焦りを抱えていた。でも焦れば焦るほど、自分が見えなくなっていた。先輩のやり方を表面だけ真似て失敗した経験、大阪転勤で力が抜けていった転機、そして「認められる」と「信頼される」の違い。キャリアの中で気づいた、焦りとの向き合い方を綴ります。
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<link>https://wamaru8.com/blog/detail/20260513155346/</link>
<pubDate>Mon, 18 May 2026 07:00:00 +0900</pubDate>
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<title>“ちゃんとやっているのに伝わらない”の正体</title>
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「ちゃんとやっているのに、なぜか伝わらない」 そんな違和感を持ったことはありませんか。 仕事に慣れるほど、“こなすこと”が目的になっていく。 でも本来のゴールは、相手が動くところまで。 ある言葉をきっかけに、仕事の見え方が変わりました。 管理職になった今だからこそ感じる、“届ける”ということの意味を考えます。
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<link>https://wamaru8.com/blog/detail/20260506151443/</link>
<pubDate>Mon, 11 May 2026 07:00:00 +0900</pubDate>
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<title>評価がすべてではないと分かっていても、心が揺れるとき</title>
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評価がすべてではないと分かっていても、心が揺れる瞬間はある。頑張っているのに正当に扱われていないと感じる違和感。その感情は気にしすぎではなく、真剣に向き合ってきたからこそ生まれるものかもしれません。評価とどう向き合い、自分で選べる軸に目を向けて進んでいくかを考えます。
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<link>https://wamaru8.com/blog/detail/20260501143856/</link>
<pubDate>Mon, 04 May 2026 07:00:00 +0900</pubDate>
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<title>頑張っているのに、伝わらない理由</title>
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頑張っているのに、なぜか伝わらない。言い方？タイミング？でも本当の理由は、もっとシンプルかもしれません。現場から離れると、言葉は届かなくなる。声と表情と身振り手振り、その全てが揃って初めて「今、何が起きているか」がわかる。30代女性管理職へ、現場に立つことから始まる信頼の話。
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<pubDate>Mon, 27 Apr 2026 07:00:00 +0900</pubDate>
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<title>やさしさが、判断を鈍らせるとき</title>
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優しさゆえに判断が曖昧になり、現場が前に進まない──そんな違和感はありませんか。波風を立てない配慮が、いつの間にか「決めきれなさ」に変わってしまうことがあります。本記事では、判断に必要な“引き受ける覚悟”と、優しさの使いどころについて、現場視点でひも解きます。
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<link>https://wamaru8.com/blog/detail/20260416183631/</link>
<pubDate>Mon, 20 Apr 2026 20:00:00 +0900</pubDate>
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