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<title>経験豊富なコンサルタントの視点で綴るスタッフブログ | 札幌を中心とした全国各地での人財育成コンサルティングと言えばワマル株式会社</title>
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<description>経営を取り巻く日々の変化や最新情報に遅れることなく追随し、ご相談いただいた際にはいつでも有用なアドバイスやプランをご提案できるよう日々の情報収集と発信に力を入れております。ホテルや旅館において様々な経営課題の解決に携わってきた経験と実績をベースにしたコンサルティングは、札幌エリアでの開業支援、人材育成や組織風土づくり、メニュー開発や装飾デザインのコーディネートなどに分野で効果を発揮してまいりました。そうしたコンサルティングサービスに関するコラムを札幌から発信しております。</description>
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<title>“ちゃんとやっているのに伝わらない”の正体</title>
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「ちゃんとやっているのに、なぜか伝わらない」 そんな違和感を持ったことはありませんか。 仕事に慣れるほど、“こなすこと”が目的になっていく。 でも本来のゴールは、相手が動くところまで。 ある言葉をきっかけに、仕事の見え方が変わりました。 管理職になった今だからこそ感じる、“届ける”ということの意味を考えます。
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<link>https://wamaru8.com/blog/detail/20260506151443/</link>
<pubDate>Mon, 11 May 2026 07:00:00 +0900</pubDate>
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<title>評価がすべてではないと分かっていても、心が揺れるとき</title>
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評価がすべてではないと分かっていても、心が揺れる瞬間はある。頑張っているのに正当に扱われていないと感じる違和感。その感情は気にしすぎではなく、真剣に向き合ってきたからこそ生まれるものかもしれません。評価とどう向き合い、自分で選べる軸に目を向けて進んでいくかを考えます。
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<pubDate>Mon, 04 May 2026 07:00:00 +0900</pubDate>
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<title>頑張っているのに、伝わらない理由</title>
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頑張っているのに、なぜか伝わらない。言い方？タイミング？でも本当の理由は、もっとシンプルかもしれません。現場から離れると、言葉は届かなくなる。声と表情と身振り手振り、その全てが揃って初めて「今、何が起きているか」がわかる。30代女性管理職へ、現場に立つことから始まる信頼の話。
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<pubDate>Mon, 27 Apr 2026 07:00:00 +0900</pubDate>
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<title>やさしさが、判断を鈍らせるとき</title>
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優しさゆえに判断が曖昧になり、現場が前に進まない──そんな違和感はありませんか。波風を立てない配慮が、いつの間にか「決めきれなさ」に変わってしまうことがあります。本記事では、判断に必要な“引き受ける覚悟”と、優しさの使いどころについて、現場視点でひも解きます。
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<pubDate>Mon, 20 Apr 2026 20:00:00 +0900</pubDate>
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<title>「と思います」が気になる理由</title>
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「と思います」というやわらかい言葉。便利である一方で、無意識に使い続けると話の輪郭をぼやけさせることがあります。本記事では、やわらかさと曖昧さの違いに焦点を当て、言葉の選び方が伝わり方や信頼感にどう影響するのかを解説。人の間に立つ仕事だからこそ必要な“言葉の精度”について考えます。
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<pubDate>Mon, 13 Apr 2026 20:00:00 +0900</pubDate>
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<title>現場で使ったメッセージを書き直してわかったこと</title>
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現場で伝えたメッセージを見直したとき、気づいたのは「伝わらない原因は文章力ではない」という事実でした。整えているつもりでも、書き手の深層心理は言葉ににじみ出ます。本記事では、伝わる文章と伝わらない文章の違いを、実体験をもとに解説。コンサルタントや管理職としての“伝え方”の本質に迫ります。
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<pubDate>Mon, 06 Apr 2026 20:00:00 +0900</pubDate>
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<title>「ちゃんとしてる」人ほど、仕事が空回りする理由</title>
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ちゃんと考えているのに噛み合わない。気を遣っているのに伝わらない。そんな“空回り”の正体は、能力ではなく「気を遣う場所」にあります。本記事では、現場でよく起きるズレの構造と、その原因を具体例とともに解説。正しさではなく「判断」で動くための視点をお伝えします。
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<pubDate>Mon, 30 Mar 2026 20:00:00 +0900</pubDate>
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<title>期待に応え続けた人ほど、苦しくなる理由</title>
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管理職として「期待に応え続けること」が、なぜ苦しさにつながるのか。宿泊業の現場経験をもとに、判断のズレやチームへの影響を具体的に解説します。感情と事実を分けて考える視点から、女性管理職がバランスを崩さずに働くためのヒントを届けます。
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<pubDate>Mon, 23 Mar 2026 20:00:00 +0900</pubDate>
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<title>「いい人」を卒業したとき、本当の信頼が始まる。</title>
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管理職として「嫌われたくない」という迷いに直面していませんか？現場の質とコストの板挟み、古い慣習への違和感。正解のない孤独な判断を迫られたとき、何を基準にすべきか。元ホテルマンの経験から、好かれるリーダーではなく「信頼されるリーダー」になるためのシンプルな思考法を綴ります。自分の軸を信じて一歩踏み出したい女性管理職の方へ届ける、静かな強さの処方箋です。
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<pubDate>Mon, 16 Mar 2026 20:00:00 +0900</pubDate>
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<title>好かれながら迎合しない人の余裕の正体</title>
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好かれたい気持ちと、自分の軸を守ること。その間で揺れる30代女性管理職へ。迎合せず、でも切り捨てない人には共通する“余裕”があります。それは強さではなく自立。声の大きい人だけでなく、静かに頑張る人にも目を向けながら信頼を築く在り方について綴ります。
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<pubDate>Mon, 09 Mar 2026 20:00:00 +0900</pubDate>
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